留住「高年級生」！中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫
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留住「高年級生」！中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫 【本報訊】勞動部勞動力發展署表示未來勞動力減少是重要課題，中高齡及高齡勞工具有工作穩定性及豐富經驗，如早早退出職場，是人力資本的流失。因此勞動部於110年2月22日公告四項計劃，鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。 「繼續僱用高齡者補助計畫」是補助雇主持續僱用屆齡強制退休年齡(65歲)員工達30%、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元；舉例，A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，該名員工雖屆臨退休但也願意延後退休，則A公司預定留用比率達33%，已超過30%，即可提出申請，俟持續僱用6個月以上且僱用期間不低於原薪資(以申請前3個月的平均薪資計)，即可領取補助。 「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」及「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」為強化即將屆臨退休的64歲中高齡者工作技能，鼓勵雇主為其辦理退休後再就業準備相關措施。例如指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，可申請70％的訓練費用補助；如雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元。 「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」針對聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，事業單位符合條件，可提出計畫申請補助，每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元。勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(網址：https://reurl.cc/od2kyM)，可下載相關補助內容及申請表單，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。 資料來源：勞動部 |
