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一、 請領資格
  98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目:1.老年年金給付;2.老年一次金給付;3.一次請領老年給付。97年12月31日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者,不得選擇一次請領老年給付。上述給付經本局核付後,不得變更。 
  1. 老年年金給付
被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付:
  (1) 年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。
  上開請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。
   

請領年齡

60

61

62

63

64

65

民國

106

107

108

109

110

111

112

113

114

115

116

出生年次 46年
以前
出生
47 47 48 48 49 49 50 50 51 51年
以後
出生
  (2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。
  行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令:「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」,指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作,並自中華民國98年1月1日生效:
1. 高壓室內作業。
2. 潛水作業。
  (3) 勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。
   ※ 注意事項:
1. 被保險人請領老年年金給付,於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者,應自次月起,按月發給。
2. 領取老年年金給付之後死亡,如果有未及撥入死者帳戶的老年年金,得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額,得由符合規定的受益人,另外再選擇請領差額。
2. 老年一次金給付
年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。
  上開請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。
   

請領年齡

60

61

62

63

64

65

民國

106

107

108

109

110

111

112

113

114

115

116

出生年次 46年以
前出生
47 47 48 48 49 49 50 50 51 51年
以後
出生
3. 一次請領老年給付:
被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,亦得選擇一次請領老年給付,經本局核付後,不得變更:
  (1) 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
  (2) 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
  (3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
  (4) 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
    (5) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
    (6) 轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
    勞動部97年12月25日勞保2字第0970140623號令:「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」,指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作,並自中華民國98年1月1日生效:
1. 高壓室內作業。
2. 潛水作業。
二、 給付標準
  1. 老年年金給付:
依下列2種方式擇優發給。
  (1) 平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,000元。
  (2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。
  「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。
  保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。
  未達老年年金給付請領年齡而提前請領者,以5年為限,每提前1年按給付金額減給4%,最多提前5年減給20%。
  符合老年年金給付請領年齡而延後請領者,每延後1年按給付金額增給4%,最多增給20%。
  提前或延後請領期間未滿1年者,依其實際月數按比例計算。
  提前或延後請領後,減給和增給比例不會再變更。
2. 老年一次金給付:
給付金額=平均月投保薪資×給付月數。
  「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
    保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。
  3. 一次請領老年給付:
給付金額=平均月投保薪資×給付月數。
    「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
    保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。
    保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。
三、

被保險人符合資格請領老年給付時,應備下列書件:

(工會會員請攜帶 勞保年資明細表、身分證正本、被保險人存摺影本、印章)

  1. 老年給付申請書及給付收據。
  2. 未於國內設有戶籍者,應檢附經我國駐外單位驗證之身分或居住相關證明文件。
  3. 符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作退職者,須另檢附工作證明文件。
  4. 轉投軍人保險、公教人員保險 ,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者,須另檢附載有轉投該保險日期及依軍人保險條例請領退伍給付、依公教人員保險法請領養老給付之證明文件。
     
四、 給付之核發
  1. 一次給付︰申請手續完備經審查應予發給者,本局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。
  2. 年金給付︰申請手續完備經審查應予發給者,自申請之「當月」起,按月發給,至應停止發給之當月止;又被保險人請領老年年金給付者,應以離職退保之翌日始具備請領資格,如離職退保日為申請當月最後一日,則自申請之「次月」起按月發給;每月應發給之年金給付,本局會於次月底前匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。(註:申請之當月,係以原寄郵局郵戳或送達本局之日期為準。)
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